Ako najať najlepších zamestnancov: tajomstvo Google, Amazon, Apple a Facebook

<

Google, Facebook, Apple, Amazon - tieto špičkové spoločnosti získajú viac štvorsilionových životopisov ročne. Je bezpečné povedať, že debugovali systém výberu najlepších kandidátov. Ale čo presne robia?

Nie, to nie je v zozname populárnych otázok v rozhovore v službe Google, ktorý môžete nájsť aj na internete. Faktom je, že ich starostlivo navrhnutý systém nájmu ďaleko presahuje základné otázky o algoritmoch a kvantovej fyzike.

Ak chcete tiež najať najtalentovanejších profesionálov, skúste jednu z týchto stratégií prijímania.

1. Zavolajte o 15 minút skôr alebo neskôr ako určený čas, alebo to vôbec neurobíte.

Prečo? Nájsť ľudí, ktorí sú vždy pripravení pracovať.

Ktokoľvek bude môcť odpovedať na niekoľko vedúcich otázok, ak hovor príde v očakávanom čase. Ale čo sa stane, keď zavoláte, kým kandidát ešte spí, či už na tanci alebo na toalete? Takže vedúce technologické spoločnosti hľadajú ľudí, ktorí sú kedykoľvek pripravení pracovať.

2. Urobte rozhovor mätúce a nepredvídateľné.

Prečo? Nájsť ľudí, ktorí nepotrebujú pokyny.

Uistite sa, že ani kandidát ani tazateľ nemajú predstavu, ako sa rozhovor uskutoční. To ukáže, ako sa bude žiadateľ prejaviť, keď nastane abnormálna situácia v práci a nikto nevie, čo má robiť.

3. Uistite sa, že počas prezentácie niečo nefunguje.

Prečo? Vidieť, ako sa kandidáti prispôsobujú neinštitucionálnym okolnostiam.

Zámerne urobte prezentáciu v kancelárii, kde zariadenie nefunguje (áno v prvej miestnosti). Ak sa kandidát môže s týmito otázkami vyrovnať a nenamieta proti takýmto zmenám, je to dobré znamenie - bude s ním ľahké pracovať. Ďalšie body získajú kandidáti, ktorí majú plán B, plán C a plán D (vždy sa ukážu byť veľmi užitočné pri práci v oblasti technológií).

4. Počas rozhovoru urobte veľa nesprávnych predpokladov.

Prečo? Odstraňovať kandidátov, ktorí sú ľahko obťažovaní.

Ak kandidát pracoval predtým, povedzte, Twitter, opýtajte sa ho: "Ako dlho ste pracovali na Yahoo?". Dávajte pozor na jeho tón, keď vás opraví. Prudko reaguje alebo zostáva v pohode? Spoločnosti tak zistia, ako sa človek bude správať, keď sa v práci nevyhnutne dostanete do fanúšikov.

5. Požiadajte kandidáta, aby vyriešil váš konkrétny problém.

Prečo? Ak chcete tento problém odstrániť.

Technologické spoločnosti často žiadajú kandidátov, aby vyriešili skutočné problémy, s ktorými sa stretávajú. Okrem toho nemusí platiť.

6. Počas rozhovoru sa často prechádza z miestnosti do miestnosti.

Prečo? Nájsť ľudí, ktorých oči horia, aj keď sú nepríjemné.

Počas interview nikdy nedovoľte, aby sa žiadatelia cítili dobre. Nájdete tu ľudí, ktorí môžu pracovať v nepríjemných podmienkach, hoci budete musieť ležať, že nemáte k dispozícii jednu konferenčnú miestnosť po celý deň.

7. Opýtajte sa rovnakých otázok znova a znova.

Prečo? Kontrola presnosti.

V technológii je predvídateľnosť dobrá. Počas rozhovoru sa môžete opakovane opýtať na tie isté otázky, ako keby ste zabúdali, že ste o to už požiadali. Skvelý nástroj na kontrolu stálosti a pravdivosti kandidáta.

8. Urobte dvojité rozhovory v štýle "zlý policajt - dobrý policajt".

Prečo? Nájsť ľudí, ktorí môžu pod tlakom multitaskovať.

Umiestnite kandidáta do stredu konferenčnej miestnosti s dvoma anketármi na rôznych koncoch tabuľky. Môže rozdeliť svoju pozornosť medzi obidvaja a súčasne odpovedať na vaše otázky? Alebo je úplne vyčerpaný a už ľutuje, že dokonca súhlasil s rozhovorom? Je to výborný ukazovateľ toho, ako sa človek bude správať v stresovej situácii.

9. Položte otázku a potom začnite písať veľmi hlasno.

Prečo? Nájsť ľudí, ktorí zostávajú sústredení, aj napriek rozptýleniu.

Opýtajte sa kandidáta na otázku. A hneď ako bude hovoriť, začnite písať hlasno. Ospravedlňte sa a povedzte mi, čo počúvate, stačí si vziať poznámky. Môžete vlastne robiť poznámky alebo písať e-mail svojmu otcovi - na tom nezáleží. Zistite, či sa kandidát naďalej zameriava na vašu otázku alebo sa stratil. To vám pomôže nájsť zamestnancov, ktorí by mali malú interferenciu neodvrátiť od dokončenia práce.

10. O tri mesiace neskôr zavolajte kandidáta a ponúknite prácu, ktorú hľadal.

Prečo? Nájsť ľudí, ktorí sa rozhodli.

Je to skvelý spôsob, ako odstrániť tých, ktorí naozaj nechcú získať prvú prácu. Je kandidát pripravený bojovať za miesto v spoločnosti? Alebo prijme ponuku, pretože si myslí, že je to najlepšie, čo môže získať? Alebo odmietne, lebo už pred mesiacom našiel prácu? Dobrá taktika na rozptýlenie všetkých pochybností.

Obrázok: tsyhun / shutterstock.com
<

Populárne Príspevky