INFOGRAFIKA: Čo robí náš čas, keď pracujeme doma?

<

Mnohí ľudia si myslia, že práca z domova je produktívnejšia a výhodnejšia, pretože čas strávený tam a späť, na dlhých obedoch (rýchlejšie uhryznutie doma) a rozprávanie sa s kolegami o abstraktných témach. Pracujte, pracujte a opäť - len pracujte!

Táto inforgafika vám pomôže vidieť kompletný obraz o všetkých výhodách (a nevýhodách?) Práca z domu.

Práca z domova sa stáva čoraz častejšia.

V roku 1980 bolo percento domácich kancelárskych pracovníkov 2, 3%, v roku 2010 to bolo 4.3%.

33% spoločností umožňuje svojim zamestnancom nepretržite pracovať z domu.

10% zamestnancov USA má prístup k údajom aspoň raz týždenne.

Úroveň vzdelania tých, ktorí pracujú doma

Bakalárske a vyššie - 35, 6%.

Vysoká škola - 20, 1%.

Stredoškolský diplom - 11, 2%.

Tí, ktorí nedostali stredoškolský diplom - 11%.

dôvody

Musí dokončiť úlohu - 48%.

Menej vonkajších dráždivých látok - 44%.

Vyššia úroveň produktivity - 35%.

Rovnováha medzi pracovným a osobným životom - 35%.

Čo robia ľudia, keď pracujú doma?

Sledujte televíziu alebo filmy - 43%.

Vykonajte domácu prácu - 35%.

Večera na varenie - 28%.

Odložte počas dňa - 26%.

Piť alkohol - 24%.

Hrať videohry - 20%.

Aké je zameranie pozornosti?

31% umývanie;

26% - TV;

23% sú domáce zvieratá;

19% - malé objednávky;

18% - internet;

15% sú deti.

Čo máš na sebe?

Počas konferenčného vkladu môžu byť pracovníci doma oblečení:

49% - džínsy a tričká;

25% - pyžamy;

14% - športové oblečenie;

7% - spodná bielizeň alebo to, čo matka porodila.

Niektorí ľudia sú produktívnejší z práce doma.

Britská spoločnosť "O2" požiadala 2500 zamestnancov, aby pracovali doma jeden deň. V dôsledku toho ušetrili celkovo 2000 hodín.

A takto sa rozhodli stráviť tento čas:

120 hodín - na ceste;

240 hodín pre relaxáciu;

280 hodín - za rodinu;

320 hodín - spať;

1040 hodín - do práce.

Kde sú ľudia vo svojom osobnom názore najproduktívnejší

29% - doma;

37% - v kancelárii;

34% - rovnako produktívny doma aj v kancelárii.

Pomer supervízorov pracuje na diaľku

15% podpora;

35% sú tolerantné;

50% nesúhlasí.

Prečo nie? Najčastejšie dôvody.

49% - nemožnosť hovoriť osobne;

26% - menej zameranie na prácu;

22% - nezodpovednosť týchto pracovníkov;

22% - je príliš uvoľňujúce.

Ako ho opraviť?

Existuje veľa nástrojov, ktoré umožnia nadriadeným, aby boli bližšie k svojim podriadeným, ktorí pracujú z domu.

  • Dajte šéfovi prístup k počítaču, aby mohol sledovať to, čo robíte počas pracovného času.
  • Zapíšte si, ktoré programy používate v práci a ako dlho.
  • Sledujte, kde sú teraz kolegovia, ktorí zostali v kancelárii.
<

Populárne Príspevky